8月6日，在環(huán)宇賽爾總部會(huì)議室，公司30位中高層管理者與環(huán)宇集團(tuán)董事長(zhǎng)李中東、總裁程志杰簽署了股權(quán)認(rèn)證書，自今年3月開始啟動(dòng)的環(huán)宇賽爾股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃至此正式實(shí)施。

　　已簽訂股權(quán)認(rèn)證書的中高層主管包括公司董事、總公司各職能部門負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理，以及分公司重要部門的負(fù)責(zé)人，共30人。對(duì)于此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，他們均表達(dá)出高度的認(rèn)同。客服部經(jīng)理閔軍見說：”拿到了股權(quán)，是環(huán)宇和我們個(gè)人互相認(rèn)同的一種表現(xiàn)，我們現(xiàn)在不僅是利益共同體，也是事業(yè)共同體、榮譽(yù)共同體?！鄙a(chǎn)五車間主任楊程遠(yuǎn)表示：”在環(huán)宇的10年，從普通員工到車間主任，很榮幸得到公司的重視，現(xiàn)在又受到了公司的這樣的激勵(lì)，我想這既是對(duì)過去的貢獻(xiàn)的肯定，更是對(duì)創(chuàng)造未來的鞭策。”

　　環(huán)宇賽爾總經(jīng)理程志杰指出，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司戰(zhàn)略投資伙伴英國(guó)歐瑞基金提出，著眼于公司戰(zhàn)略，分層分級(jí)執(zhí)行，同時(shí)力爭(zhēng)使激勵(lì)與約束相對(duì)稱。對(duì)于公司高層管理者，采取期權(quán)激勵(lì)，中層及以下，采取期股激勵(lì)。

　　本次激勵(lì)可用于分配的期權(quán)和期股總額為總股本的10%，其中7%用于現(xiàn)有崗位的激勵(lì)，3%作為預(yù)留股，用于對(duì)特殊貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)及未來新增重要崗位的激勵(lì)。本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃另外配送的干股總額為總股本的10%，以確保激勵(lì)對(duì)象在未享受到期權(quán)價(jià)差收益時(shí)能夠領(lǐng)取公司年度紅利。

　　2010年，環(huán)宇集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入15億元，員工達(dá)到6000人，已成為中國(guó)電池行業(yè)首屈一指的龍頭企業(yè)。憑借豐富的電池生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的研發(fā)和制造實(shí)力、經(jīng)得起考驗(yàn)的產(chǎn)品質(zhì)量，環(huán)宇在市場(chǎng)上贏得了好銷量、好口碑。其生產(chǎn)的各類二次電池產(chǎn)品已被國(guó)內(nèi)外客戶所廣泛使用，其中包括美國(guó)百得、德國(guó)博世、香港TTI、鄭州日產(chǎn)、宇通客車等眾多大型跨國(guó)公司。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施下，環(huán)宇將很快實(shí)現(xiàn)核心員工個(gè)人收益與公司價(jià)值的緊密聯(lián)系，引導(dǎo)管理層關(guān)注短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡，吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。同時(shí)，支撐公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)公司各階段戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

　　2011年，環(huán)宇賽爾的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)繼續(xù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，并吸引了包括富士康在內(nèi)的眾多國(guó)際巨頭的合作。公司營(yíng)銷副總裁董林福博士說，在去年完成首輪融資后，環(huán)宇賽爾業(yè)績(jī)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，在國(guó)內(nèi)動(dòng)力電池行業(yè)的出貨量已經(jīng)排名第二，有多家投資機(jī)構(gòu)表示了對(duì)環(huán)宇賽爾的關(guān)注。在被問及公司上市時(shí)機(jī)時(shí)董博士透露，公司將爭(zhēng)取明年底或者后年初能夠完成在美國(guó)的上市。

返回第一電動(dòng)網(wǎng)首頁(yè) >